A partir de 26 de maio de 2025, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) passará a incluir um novo fator de risco que impacta diretamente a saúde dos trabalhadores: os riscos psicossociais. Essa mudança reforça a necessidade de olhar além dos riscos físicos e ambientais, reconhecendo que a pressão no ambiente de trabalho pode afetar significativamente a saúde mental e emocional dos colaboradores.
Mas afinal, o que são os riscos psicossociais? Como eles afetam a rotina dos trabalhadores e como as empresas devem lidar com essa nova exigência? Continue a leitura e descubra!
O que são Riscos Psicossociais?
Os riscos psicossociais são condições no ambiente de trabalho que podem gerar impactos negativos na saúde mental e física dos trabalhadores. Eles estão relacionados à organização do trabalho, às exigências da função e ao ambiente profissional.
Os principais riscos psicossociais incluem:
✅ Carga excessiva de trabalho – Quando as demandas profissionais ultrapassam a capacidade do trabalhador, gerando estresse e exaustão.
✅ Assédio moral e assédio sexual – Situações de humilhação, discriminação e intimidação que afetam o bem-estar emocional dos colaboradores.
✅ Falta de autonomia – O excesso de controle e a pouca liberdade para tomar decisões no trabalho podem gerar frustração e desmotivação.
✅ Conflitos interpessoais – Problemas de relacionamento entre colegas ou superiores podem gerar um ambiente de trabalho tóxico e prejudicar a produtividade.
✅ Insegurança no emprego – Medo constante de demissões ou instabilidade financeira pode gerar ansiedade e afetar a saúde mental.
✅ Jornadas exaustivas e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional – Longas horas de trabalho e dificuldades para conciliar a vida pessoal com a profissional podem levar à Síndrome de Burnout.
Como as Empresas Devem Tratar os Riscos Psicossociais?
A inclusão dos riscos psicossociais no PGR exige que as empresas adotem medidas para identificar, avaliar e controlar esses fatores. Algumas estratégias fundamentais incluem:
📌 Mapeamento de riscos – Aplicação de questionários e entrevistas para identificar os principais desafios emocionais enfrentados pelos colaboradores.
📌 Treinamento e capacitação – Sensibilizar gestores e colaboradores sobre a importância do bem-estar mental e como identificar sinais de alerta.
📌 Promoção de um ambiente saudável – Criar uma cultura organizacional baseada no respeito, no diálogo e na valorização do trabalhador.
📌 Apoio psicológico – Disponibilizar canais de atendimento, programas de suporte e incentivar ações de prevenção.
📌 Gestão de carga horária – Monitorar e ajustar as demandas para evitar sobrecarga de trabalho.
📌 Criação de políticas de combate ao assédio – Reforçar a ética organizacional e garantir um ambiente livre de intimidações.
Prepare-se para essa Nova Exigência!
A inclusão dos riscos psicossociais no PGR representa um grande avanço na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Empresas que investem na saúde mental dos seus colaboradores não apenas cumprem com a legislação, mas também reduzem afastamentos, aumentam a produtividade e fortalecem sua reputação.
Na MARO Engenharia, estamos preparados para ajudar sua empresa a se adaptar às novas exigências e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Entre em contato conosco e saiba como podemos auxiliar sua empresa na gestão dos riscos psicossociais!
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